PENGARUH MOTIVASI KERJA, LEADERSHIP, WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT PLN NUSANTARA POWER UP GRESIK

Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan
kelancaran operasional suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan perusahaan
dalam menghadapi persaingan global sangat tergantung pada manajemen yang
efektif dan strategis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja, leadership, dan work life balance terhadap employee
engagement di PT PLN Nusantara Power UP Gresik.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap
yang bekerja pada PT. PLN Nusantara Power UP Gresik. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan yaitu teknik simple random sampling dengan rumus slovin
yang ditentukan 73 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda dengan SPSS ( Statistic Product and Service Solution) versi
26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, leadership, work
life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement di PT PLN Nusantara Power UP Gresik. Berdasarkan pengujian
hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa employee engagement
PT PLN Nusantara Power UP Gresik dipengaruhi oleh motivasi kerja, leadership,
dan work life balance