KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UKM ANGGOTA KOPERASI INTAKO DI KABUPATEN SIDOARJO)

Penelitian ini berjudul “Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi
dan pelatihan terhadap kinerja karyawan”, studi pada UKM anggota Koperasi
Intako di Kabupaten Sidoarjo. Tujuan penelitian ini adalah Pertama, untuk
menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan
UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo, untuk menguji dan
menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan UKM anggota
Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Kedua, untuk menguji dan
menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Ketiga, untuk
menguji dan menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten
Sidoarjo.
Adapun kontribusi dalam penelitian ini berupa: Pertama, kontribusi
teorities yaitu hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran dan
pemahaman yang mendalam mengenai kinerja karyawan UKM anggota
Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Serta referensi bagi penelitianpenelitian

serupa di masa yang akan datang. Kedua, kontribusi praktis yaitu
hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi UKM anggota
Koperasi Intako untuk meningkatkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Ketiga, kontribusi kebijakan yaitu hasil penelitian ini diharapkan
dapat bermanfaat dan digunakan sebagai masukan atau evaluasi dalam
melaksanakan program pemerintah, khususnya dalam hal pemberdayaan
masyarakat/ UKM yang dilakukan oleh Dinas Koperasi dan UMKM,
Perindustrian, Perdagangan, dan Energi Sumber Daya Mineral di Kabupaten
Sidoarjo.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penelti
menggunakan analisis mediasi dengan pengolahan data menggunakan program
SmartPLS versi 3.0 mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model
(inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis dari model
menunjukkan bahwa: Pertama, Kompetensi berpengaruh signifikan, terhadap
kinerja karyawan. Kedua, Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Ketiga, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja
Keempat, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kelima, Kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan Keenam, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh
kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan. Ketujuh, kepuasan kerja tidak
mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan.