PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN RELATIONAL CAPITAL TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING YANG DIMEDIASI KAPABILITAS INOVASI BERKELANJUTAN PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN DI INDONESIA

Penelitian ini mengkaji pengaruh human capital, structural capital, dan relational
capital terhadap keunggulan bersaing, dengan kapabilitas inovasi berkelanjutan
sebagai variabel mediasi pada Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) di Indonesia.
Latar belakang pentingnya penelitian ini terletak pada kebutuhan Lembaga
Pendidikan Nonformal untuk terus beradaptasi terhadap perubahan kebutuhan
Industri Dunia Usaha dan Kerja (IDUKA). Data diperoleh dari 299 LKP yang
mengikuti program peningkatan sumber daya berbasis IDUKA dengan
menggunakan metode total sampling. Pendekatan kuantitatif dan analisis Structural
Equation Modeling (SEM) dengan AMOS digunakan untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital, structural capital, dan
relational capital memiliki pengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi
berkelanjutan maupun keunggulan bersaing. Selain itu, kapabilitas inovasi
berkelanjutan terbukti secara signifikan memediasi pengaruh antara ketiga dimensi
intellectual capital dengan keunggulan bersaing. Temuan ini menegaskan
pentingnya pengelolaan modal intelektual secara sinergis melalui pengembangan
kompetensi sumber daya manusia (SDM), peningkatan kualitas proses organisasi,
dan penguatan relasi eksternal sebagai penopang inovasi berkelanjutan dalam
meraih keunggulan bersaing. Kebaruan penelitian terletak pada integrasi ResourceBased
View
Theory
dan
Dynamic
Capability
Theory
untuk
mengungkap
mekanisme

mediasi

kapabilitas inovasi berkelanjutan dalam konteks Lembaga Kursus dan
Pelatihan (LKP) yang masih jarang diuji secara empiris.