PERAN JOB CRAFTING DAN WORK INTEGRITY TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TENAGA PENDAMPING PROFESIONAL DESA YANG DIMODERASI WORK LIFE BALANCE DI KABUPATEN KEDIRI

Penelitian ini mempunyai fokus permasalahan untuk mengeksplorasi peran
innovative work behavior dalam memediasi pengaruh job crafting, work integrity
terhadap individual performance tenaga pendamping profesional desa yang
dimoderasi work-life balance di Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian ini
menggunakan desain kuantitatif dengan melibatkan responden yaitu seluruh
tenaga pendamping profesional desa sebagai populasi dalam penelitian ini, dengan
metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 203
responden. Pengambilan data menggunakan metode survey melalui kuisioner.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0
dengan statistik deskriptif dan inferensial, yang kemudian di uji menggunakan uji
hipotesis guna mengetahui peran mediasi dan moderasi pada masing-maisng
kontruk penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung job crafting
berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior dan individual
performance. Work integrity secara langsung tidak berpengaruh terhadap
innovative work behavior dan individual performance. Innovative work behavior
tidak berpengaruh terhadap individual performance tenaga pendamping
profesional desa. Work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
individual performance tenaga pendamping profesional desa. Innovative work
behavior tidak mampu memediasi pengaruh job crafting dan work integrity
terhadap individual performance. Work-life balance memoderasi pengaruh
innovative work behavior terhadap individual performance tenaga pendamping
profesional desa di Kabupaten Kediri. Temuan ini mengindikasikan perlunya
mengeksplorasi variabel mediasi lainnya yang memainkan peran dalam pengaruh
job crafting dan work integrity terhadap kinerja tenaga pendamping desa di
Kabupaten Kediri.