KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI MEMEDIASI PENGARUH WORKFORCE AGILITY DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRA KABUPATEN INDRAGIRI PROVINSI RIAU

Penelitian ini berjudul “KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN
KOMPENSASI MEMEDIASI PENGARUH WORKFORCE AGILITY DAN
PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PDAM TIRTA INDRA KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran kepemimpinan
transaksional dan kompensasi memediasi pengaruh workforce agility dan
psychological empowerment terhadap kinerja karyawan, disamping itu temuan
penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam melakukan
evaluasi kinerja karyawan PDAM Tirta Indra.
Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling
dengan software SMARTPLS 3.0, sampel 108 orang karyawan PDAM Tirta Indra
Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Hasil penelitian menunjukan bahwa:
pertama, workforce agility berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kedua, psychological empowerment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
ketiga, kepemimpinan transaksional memediasi pengaruh workforce agility
terhadap kinerja karyawan, keempat, kompensasi memediasi pengaruh
psychological empowerment terhadap kinerja karyawan. Uji mediasi ditemukan
kepemimpinan transaksional bersifat mediasi parsial dan kompensasi bersifat
mediasi penuh.