CORPORATE ETHICAL VALUE DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN MODERASI PENGALAMAN KERJA. (STUDI PADA PT. KIDECO JAYA AGUNG, KABUPATEN PASER)

Nilai-nilai etika di dalam perusahaan (Corporate Ethical Value) dipercaya
dapat menghasilkan suasana kerja yang adil, jelas, dan efisien, yang pada gilirannya
mempengaruhi komitmen organisasi serta kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki
tujuan untuk mengkaji dampak Corporate Ethical Value (CEV) terhadap kinerja
karyawan, menginvestigasi peran mediasi dari Organizational Commitment (OC),
dan menelaah peran moderasi dari pengalaman kerja pada karyawan perusahaan
pertambangan PT. Kideco Jaya Agung, yang berada di Kabupaten Paser. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang bekerja di bagian
operasional (produksi dan safety) di Kantor KM.7, dengan total sebanyak 189
individu. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin kesalahan
sebesar 5%, yang menghasilkan 126 responden yang memenuhi syarat pengalaman
kerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
teknik purposive sampling, di mana data diambil melalui kuesioner dan dianalisis
menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
dengan bantuan software SmartPLS. Hasil dari analisis outer model menunjukkan
bahwa semua indikator dianggap valid dan dapat diandalkan. Serta dalam inner
model menunjukkan bahwa semua hubungan yang dihipotesiskan baik langsung
maupun moderasi terbukti segnifikan.