PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner kepada 180 responden. Teknik analisis yang
digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung
maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi dan motivasi kerja
juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memperkuat teori
perilaku organisasi yang menyatakan bahwa faktor internal dan eksternal, seperti
kompensasi dan motivasi, berperan penting dalam meningkatkan kepuasan dan
kinerja pegawai.