PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Hotel Pelita Maumere)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif / korelasional. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan sekunder, Data primer dimana penelitian ini diperoleh
langsung dari responden melalui teknik kuesioner sedangkan data sekunder berupa studi
kepustakaan, jurnal dan informasi dokumentasi yang dapat diambil melalui sistem online
(internet). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai Hotel Pelita Maumere
yaitu berjumlah 40 orang dengan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non probability sampling yaitu sampling jenuh atau sering disebut juga sensus. Analisis data
diolah menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukan bahwa Gaya
kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimmpinan,
kompensasi dan kepuasan kerja tidak memberi pengaruh terhadap kinerja . Gaya
kepemimpinan dan kompensasi tidak memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja.