PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KSP.KOPDIT TUKE JUNG MAUMERE)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data subjek berupa karakteristik dari seseorang (responden) berupa jenis kelamin, umur, pendidikan, masa kerja dan pengalaman kerja yang diperoleh langsung dari karyawan KSP Kopdit Tuke Jung Maumere. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP KopditTuke Jung Maumere dengan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada KSP KopditTuke Jung Maumere yang berjumlah 51 orang.Analisis data diolah menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.