PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL PADA UNIVERSITAS NUSA NIPA INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan kecerdasan emosional terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Nusa Nipa Indonesia. Selain itü penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dalam memediasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kineıja Pegawai Pada Universitas Nusa Nipa Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh pegawai pada Universita Nusa Nipa Indonesia berjumlah enam puluh enam orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan dengan alat bantu software SPSS dan software t sobel. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variable Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, kecerdasan emosional dan Kinerja Pegawai berada pada criteria baik. Hasil analisis jalur menunjukan bahwa satu : Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Dua : Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Tiga : Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Empat : Kecerdasan Emosional mampu memediasi hubungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Lima : Kecerdasan Emosional mampu memediasi hubungan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.