PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TIMUR (Studi Kasus Pada Disperindag Provinsi Jawa Timur di Surabaya)

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini terdiri
dari tiga variabel independen yaitu disiplin kerja, motivasi dan kompensasi serta
satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas
Perindustrian dan Pergagangan Provinsi Jawa Timur yang terdiri dari delapan puluh
pegawai ASN dan tujuh puluh pegawai non ASN. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan
sebagai sampel yaitu delapan puluh pegawai ASN. Metode pengumpulan data pada
penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu
pegawai ASN Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda dan alat bantu berupa perangkat lunak statistik IBM SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas
Perindustrian dan Pergadangan Provinsi Jawa Timur, yang artinya semakin baik
disiplin kerja pegawai, motivasi dan kompensasi yang diberikan instansi
berdampak baik pada kinerjanya