PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SARANA PASPRO MANDIRI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational
support terhadap komitmen organisasi, transformational leadership terhadap
komitmen organisasi, dan pengaruh employee engagement terhadap komitmen
organisasi, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasi
melalui employee engagement sebagai mediasi, serta transformational leadership
terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement sebagai mediasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan
sample menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel
yang menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sampel sehingga sampel
yang digunakan sejumlah 53 karyawan. Diuji dengan menggunakan teknik
analisis Partial Least Square (PLS) 3.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational
support berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi,
transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasi, perceived organizational berpengaruh positif signifikan terhadap
employee engagement, transformational leadership berpengaruh positif signifikan
terhadap employee engagement, employee engagement tidak berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasi, dan perceived organizational support
tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui
employee engagement sebagai mediasi, serta transformational leadership tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui employee
engagement sebagai mediasi pada pegawai PT Sarana Paspro Mandiri