PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GRIYO MAPAN SANTOSO

Semakin berkembangnya era globalisasi saat ini, faktor sumber daya
manusia menjadi modal dasar yang sangat penting bagi para pengusaha untuk
memajukan aktivitas usaha mereka. Sumber daya manusia adalah faktor paling
penting dalam melakukan aktivitas dalam bekerja agar tetap berjalan dan berada
pada keseimbangan akan tujuan setiap perusahaan atau instansi yang semakin
bergerak maju. Berkembangnya dunia usaha yang begitu pesat ditandai dengan
adanya pertumbuhan dan peningkatan jenis usaha baru. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh job satisfaction, organizational commitment, dan job stress
terhadap turnover intention pada PT Griyo Mapan Santoso.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan
sample menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel yang
menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sample sehingga sampel sejumlah
40 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis program Statistical Product
and Service Solution (SPSS) 27.0.
Hasil dari penelitian ini adalah Job Satisfaction berpengaruh negatif
signifikan terhadap turnover intention, Organizational Commitment berpengaruh
negatif signifikan terhadap turnover intention, serta Job Stress berpengaruh positif
signifikan terhadap turnover intention