PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini berjudul “PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Tujuan penelitian ini
adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi
spiritual dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan serta komitmen
organisasional memediasi pengaruh lingkungan kerja dan motivasi spiritual
terhadap kinerja karyawan.
Manfaat penelitian diharapkan dapat menjadi referensi tambahan yang
memperkaya literatur ilmu manajemen, khususnya terkait Goal Setting Theory
dalam kaitannya dengan lingkungan kerja, motivasi spiritual, komitmen
organisasional dan kinerja karyawan. Disamping itu, temuan penelitian ini
diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam melakukan evaluasi kinerja
karyawan didunia perbankan.
Penelitian ini dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) dengan
software SmartPLS 3.0, populasi adalah 305 karyawan di Bank Pembiayaan
Rakyat Syariah Bhakti Sumekar, sampel 122 karyawan. Hasil penelitian
menunjukan bahwa: pertama, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, kedua, motivasi spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
ketiga, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
keempat, komitmen organisasional memediasi pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, kelima, komitmen organisasional memediasi
pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan. Uji sifat mediasi
ditemukan komitmen organisasional bersifat sebagai partial mediation pada
pengaruh lingkungan kerja dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan pada
BPRS Bhakti Sumeka