WORK MOTIVATION MEMODERASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN KJPP RST

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh burnout
terhadap job performance pada karyawan KJPP RST. Serta apakah work motivation
memoderasi pengaruh burnout terhadap job performance pada karyawan KJPP
RST. Burnout diukur dengan kelelahan fisik, emosional, mental, rendahnya
penghargaan diri, dan depersonalisasi, sedangkan work motivation diukur dengan
kebutuhan fisik, pentingnya keselamatan dan keamanan kebutuhan sosial,
kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan aktualisasi diri.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan
kuesioner sebagai media pengumpulan data. Data yang terkumpul merupakan
respon dari 53 orang karyawan tetap KJPP RST. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini yaitu dengan menggunakaan teknik sampling total dimana semua
populasi dijadikan sampel. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan
Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap job performance pada karyawan KJPP RST. Serta work
motivation dapat memoderasi pengaruh burnout terhadap job performance pada
KJPP RST