PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELNI CABANG SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PT PELNI Cabang Surabaya.
Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 37 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sampling jenuh. Sumber data dalam penelitian ini adalah data
primer yang berbentuk kuesioner dan data sekunder yang diperoleh secara langsung
dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda yang tujuannya untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna
menunjukkan pengaruh variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Budaya
Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PELNI
Cabang Surabaya. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Hasil ini didukung dengan
perolehan tingkat korelasi yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel
disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT PELNI Cabang Surabaya memiliki hubungan yang sangat erat