PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI COLLECTION CV INTAN JAYA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja,
kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention karyawan
divisi collection pada perusahaan CV Intan Jaya Surabaya. Disiplin kerja diukur
dengan kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja,
tingkat kewaspadaan tinggi dan bekerja etis. Kepuasan kerja diukur dengan
pekerjaan, upah, promosi, pengawas dan rekan kerja. Kompensasi finansial diukur
dengan gaji, tunjangan, insentif dan tunjangan pensiun dan hari tua, sedangkan
turnover intention diukur dengan pikiran untuk keluar, mencari alternatif pekerjaan
dan niat untuk keluar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh
dimana menggunakan populasi karyawan sub divisi collection sejumlah 52 orang
karyawan sebagai sampel penelitian. Variabel independen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah disiplin kerja, kepuasan kerja, kompensasi finansial dan
variabel dependennya adalah turnover intention . Metode analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda dengan bantuan spss versi 22.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi
finansial memberikan pengaruh positif dan signifikan sedangkan kepuasan kerja
memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention
karyawan divisi collection CV Intan Jaya Surabaya