STUDI TENTANG SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap organisasi
maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan
harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka
banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan seperti self efficacy, kompensasi
karyawan, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Self
Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Laksmi
Muslimah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini karyawan Laksmi Muslimah Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, menggunakan data primer
yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak 70 responden dengan menggunakan
teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan
menggunakan program aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
self efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Kompensasi
berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Self efficacy berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja memediasi hubungan antara self efficacy dan kinerja karyawan berpengaruh
signifikan positif. Disiplin kerja