SUTIANINGSIH, SUTIANINGSIH (2021) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.
Full text not available from this repository.Abstract
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI
NONFINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
SUTIANINGSIH
NPM 16.3.02.15.02.38
Tujuan: mengembangkan sebuah konsep penelitian terkait dengan path goal theory
dan sebuah model penelitian empiris untuk mengisi kesenjangan penelitian mengenai
pengaruh kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja
karyawan. Untuk mengisi kesenjangan tersebut, penelitian ini membangun sebuah
konsep mengenai kepuasan kerja yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Secara terperinci penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transaksional terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun secara tidak
langsung.
Metodologi: jenis penelitian ini kategori explanatory research. Populasi penelitian
ini seluruh karyawan perusahaan makanan dan minuman di Kota Surakarta dengan
kategori menengah dan besar dengan jumlah 1.302 orang. Sampel sebanyak 306
karyawan yang diambil secara proporsional pada masing-masing perusahaan,
menggunakan teknik insidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan
kuesioner dengan skala likert 1-10. Analisis data menggunakan analisis deskriptif
dan statistik inferensial. Alat analisis menggunakan SEM AMOS.
Temuan: kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transaksional secara langsung
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi nonfinansial
dan kepemimpinan transaksional melalui kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keterbatasan: peneliti tidak bisa melakukan pengamatan secara mendalam tentang
standar kinerja karyawan masing-masing perusahaan. Belum mendapatkan data
tentang nilai industri makanan dan minuman di Kota Surakarta sejak 2018-2020.
Kompensasi nonfinansial walaupun signifikan, namun pengaruhnya kecil yaitu
hanya 5,6 persen terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | Perpustakaan STIESIA |
| Date Deposited: | 05 Mar 2025 02:21 |
| Last Modified: | 09 Aug 2026 12:00 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7454 |
Actions (login required)
- View Item