WIBAWANTO, ARIS (2021) PENGARUH BUDAYA NEPOTISME DAN MODAL SOSIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI MOTIVASI KERJA. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.
Full text not available from this repository.Abstract
Aris Wibawanto, NIM: 13.3.02.07.0054, Program Doktor Ilmu Manajemen Program
Pasca Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya, 2017. Judul: Pengaruh
Budaya Nepotisme dan Modal Sosial terhadap Organizational Trust Melalui
Motivasi Kerja (Studi Kasus PT Asia Plastik (Grup) Surabaya - Jawa Timur).
Promotor: Budiyanto, Ko–Promotor: Suwitho.
Rendahnya tingkat kepercayaan karyawan kepada organisasi akan mengakibatkan
rusaknya kerja dalam suatu tim karena di dalam tim sudah tidak terdapat lagi rasa saling
mempercayai satu dengan yang lain. Adanya tingkat kepercayaan yang tinggi di dalam
perusahaan mampu meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Beberapa faktor
yang menentukan tingkat kepercayaan karyawan terhadap perusahaan adalah budaya
nepotisme, modal sosial, dan motivasi kerja. Untuk itu, penulis akan melakukan
penelitian mengenai hubungan kepercayaan organisasi (organizational trust) dengan
faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan sumber data primer. Metode pengumpulan data dari responden yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode komunikasi melalui penyebaran kuesioner dengan
jawaban tertutup. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan posisi
staf dan manajer di PT. Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur dengan sampel
penelitian sebanyak 85 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya
nepotisme dan modal sosial masing-masing berpengaruh terhadap organizational trust
karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur. Modal sosial berpengaruh
terhadap motivasi kerja karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur. Budaya
nepotisme tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Asia Plastik (Grup)
Surabaya Jawa Timur. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap organizational trust
karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organizational trust, budaya nepotisme, modal sosial, dan motivasi kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | Perpustakaan STIESIA |
| Date Deposited: | 04 Mar 2025 02:49 |
| Last Modified: | 09 Aug 2026 11:59 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7436 |
