PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GREENSMART SURABAYA

Sumber daya manusia menjadi penggerak berbagai sumber daya lainnya,
seperti sumber daya fisik, keuangan dan informasi di dalam organisasi. Karyawan
bukan hanya berperan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal
atau asset yang akan mempengaruhi bagaimana kualitas dan kemajuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control, self efficacy
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Greensmart Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini karyawan Greensmart Surabaya.
Sumber data yang digunakan yaitu data primer. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel
sebanyak 80 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah teknik analisis regresi linear berganda. dengan menggunakan alat bantu
SPSS versi 23.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Locus of control berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan Greensmart Surabaya; (2) Self efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Greensmart
Surabaya; (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Greensmart Surabaya.