PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ODIFA JELAJAH DUNIA

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam mencapai
tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan ini diperoleh dari upaya perusahaan dalam
mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan
hasil kerjanya diantaranya adalah pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja,
dan motivasi kerja. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT Odifa Jelajah
Dunia yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengembilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisa data
menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian memperlihatkan
memperlihatkan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja layak
digunakan sebagai prediktor naik turunnya kinerja karyawan. Tingkat koefisien
determinasi (R2
) yang dihasilkan sebesar 0,530 menunjukkan kontribusi yang
diberikan dari variabel tersebut secara bersama-sama terhadap naik turunnya
kinerja karyawan sebesar 53,0%. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan
masing masing variabel pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan