PENGARUH KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH (Studi Kasus Organisasi Perangkat Daerah Kota Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, sistem
pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi
informasi terhadap kinerja pegawai pemerintah pada organisasi pegawai
pemerintah kota surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam
penelitian ini adalah spss. Populasi dalam penelitian ini adalah 15 organisasi
perangkat daerah yang ada di kota surabaya. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 70 kuisioner dari 75 kuesioner yang disebarkan. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling,
yaitu berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti. Dalam penelitian ini
peneliti menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan di 15
organisasi perangkat daerah Kota Surabaya .
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah, sistem pengendalian
internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah, kompetensi
sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pemerintah, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai pemerintah.