ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEUBAH ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MELALUI DIGITAL TRANSFORMATION DENGAN DIGITAL LEADERSHIP SEBAGAI MODERATING (Studi di Grup Perusahaan Dharma Satya Nusantara)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organizational performance
yang menjadi masalah yang sering kali dihadapi oleh organisasi dengan mengkaji
faktor-faktor yang memengaruhinya antara lain organizational capability, digital
business strategy, digital culture dan digital transformation serta digital leadership
sebagai moderating. Penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif
dengan metode eksplanatori, dan sampel yang diambil sebanyak 209 responden dari
grup perusahaan kelapa sawit di Kalimantan. Pengujian analisis data dilakukan
dengan menggunakan SMART PLS dan menguji instrumen penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital business strategy dan digital
culture memiliki pengaruh terhadap digital transformation dengan nilai masing masing 2,313 dan 14,866 namun untuk organizational capability tidak demikian.
Begitu pula terhadap organizational performance, hanya digital business strategy dan digital transformation yang memiliki pengaruh sementara organizational capability dan digital culture tidak. Kehadiran digital transformasi sebagai mediasi mampu membuat digital business strategy dan digital culture berpengaruh kepada organizational performance dengan nilai masing-masing 1,995 dan 4,065 namun tidak demikian halnya dengan organizational capability. Kehadiran digital
leadership sebagai variabel moderating justru membuat digital transformation
tidak berpengaruh terhadap organizational performance sekalipun melalui digital transformation.
Hasil penelitian ini direkomendasikan bahwa Manajemen perusahaan perlu
menyadari dan memahami pentingnya untuk melakukan upaya-upaya digitalisasi dengan menekankan pada peningkatan kapasitan organisasi dalam melakukan transformasi digital agar mampu meningkatkan kinerja organisasi.

Kata kunci: organizational performance, organizational capability, digital
business strategy, digital culture, digital transformation,
digital leadership