KEPEMIMPINAN MULTIDIMENSI MEMODERASI PENGARUH KELINCAHAN MOTIVASI DAN KEYAKINAN DIRI ATAS KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini berjudul “KEPEMIMPINAN MULTIDIMENSI
MEMODERASI PENGARUH KELINCAHAN MOTIVASI DAN KEYAKINAN
DIRI ATAS KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT KALIMANTAN TENGAH ”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran kelincahan
motivasi dan keyakinan diri atas kemampuan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian diharapkan dapat menjadi referensi tambahan yang memperkaya literatur
ilmu manajemen, khususnya terkait goal setting theory dalam kaitannya dengan
kelincahan motivasi, keyakinan diri atas kemampuan dan kinerja pegawai,
disamping itu temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis
dalam melakukan evaluasi kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Kotawaringin
Barat.
Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling
dengan software SMARTPLS 3.0, populasi adalah 1.339 orang Pegawai Negeri
Sipil di Kabupaten Kotawaringin Barat, Sampel 308 orang pegawai. Hasil
penelitian menunjukan bahwa: pertama, kelincahan motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedua keyakinan diri atas kemampuan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ketiga,
kepemimpinan multidimensi memoderasi pengaruh kelincahan motivasi terhadap
kinerja pegawai, keempat, kepemimpinan multidimensi memoderasi pengaruh
keyakinan diri atas kemampuan terhadap kinerja pegawai. Uji sifat moderasi
ditemukan kepemimpinan multidimensi bersifat sebagai Quasi moderator.
Kata Kunci: Kelincahan Motivasi, Keyakinan Diri Atas Kemampuan, Kinerja
Pegawai, Goal Setting Theory.