PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGTA AGUNG SURABAYA

itasnya, karena sumber daya manusia menjadi faktor yang mendorong
perusahaan itu berkembang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wangta Agung
Surabaya. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Wangta
Agung Surabaya. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dari divisi research
and development (R&D). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang
digunakan adalah data primer, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
non probability sampling, artinya sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh.
Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa
regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (LK) dan Motivasi Kerja
(MK) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya berpengaruh dan bermakna
terhadap kinerja karyawan (KK). Disiplin Kerja (DK) memiliki pengaruh positif
dan tidak signifikan, artinya Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
(KK) tetapi tidak memiliki makna.
Maka dari hasil penelitian ini, Jika lingkungan kerja, disiplin kerja, dan
motivasi kerja terus ditingkatkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Harapannya pimpinan PT. Wangta Agung Surabaya dapat menyediakan
lingkungan kerja yang sesuai, menerapkan aturan kedisiplinan, serta memberikan
motivasi untuk karyawan divisi R&D