PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WONG BEJO JOYO SURABAYA

ABSTRAK
Sumber Daya Manusia merupakan unsur penting yang ada pada diri individu (karyawan) dan dikembangkan secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan dan pengembangan dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Wong Bejo Joyo Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif.
Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wong Bejo Joyo Surabaya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikasi pada uji t sebesar 0.000 < 0.05. Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikasi pada uji t sebesar 0.000 < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikasi pada uji t sebesar 0.024 < 0.05.
Kata kunci: komunikasi interpersonal, stress kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan