PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan,
kompensasi finansial dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di
PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Pelatihan diukur
dengan tujuan pelatihan, pelajaran, metode yang digunakan, kualifikasi peserta,
kualifikasi pelatih. Kompensasi finansial diukur dengan gaji, tunjangan. Fasilitas
kerja diukur dengan disesuaikan dengan kepentingan, pengoptimalan kemampuan
untuk mendapatkan hasil pekerjaan, mudah digunakan, meningkatkan kecepatan
proses kerja, ditempatkan dengan benar. Kemudian produktivitas kerja karyawan
diukur dengan kemampuan, meningkatkan hasil kerja yang dicapai, semangat kerja,
pengembangan diri, kualitas, efisiensi.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya sejumlah 204 karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik simple random sampling dan
menggunakan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sejumlah 67 responden.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang
disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat
bantu software pengolahan data SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi finansial dan
fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya.