WORK ENGAGEMENT, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, TRUST DAN MOTIVATION TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT HARINDRA SEMPURNAUTAMA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor–faktor yang dapat
mempengaruhi Job Satisfaction karyawan pada PT Harindra Sempurnautama.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work engagement,
transactional leadership, trust dan motivation.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Harindra Sempurnautama.
Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan
data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 98 responden.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda
dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak
ditemukan variabel yang menyimpang.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap job satisfaction, transactional leadership
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, trust berpengaruh
positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dan motivation berpengaruh positif
dan signifikan terhadap job satisfaction.