PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KHARISMA SENTOSA SURABAYA

Fenomena yang dialami karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya dalam
Manajemen Sumber Daya Manusia karyawan adalah sebuah topik pembahasan
penting dalam tubuh sebuah perusahaan. Dimana karyawan merupakan roda
penggerak seluruh kegiatan operasional perusahaan. Sikap-sikap karyawan ini
dikenal sebagai kepuasan kerja, stres, dan frustasi yang di timbulkan oleh
pekerjaan, lingkungan, kebutuhan dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja, kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 70 orang
dari karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya. Selain itu, datanya bersifat primer
dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen dalam teknik pengumpulan
data. Selanjutnya, hasil dari kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda
sebagai teknik analisis data.
Hasil penelitian ini menunjukkan sebagai berikut: (1) Motivasi Kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya; (2)
Stres Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa
Surabaya; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.
Kharisma Sentosa Surabaya.