WORK-LIFE BALANCE, WORK-FAMILY CONFLICT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN BURNOUT TERHADAP JOB SATISFACTION PERAWAT RUMAH SAKIT DINAS KESEHATAN TENTARA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat
memengaruhi job satisfaction perawat di Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara
Surabaya. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work-life
balance, work-family conflict, employee engagement, dan burnout.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Dinas Kesehatan
Tentara Surabaya. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel
40 responden. Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi
linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, work-family conflict
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat,
dan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat