PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, EMOTIONAL INTELIGENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT NUSANTARA MOBIL INTERNATIONAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji
pengaruh keterikatan pekerjaan (job embeddedness), kecerdasan emosional
(emotional intelligence), dan keterlibatan karyawan (employee engagement)
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai PT Nusantara
Mobil International. Keterikatan pekerjaan (job embeddedness) diukur dengan fit,
links, dan sacrifice. kecerdasan emosional (emotional intelligence) diukur dengan
kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi diri, kesadaran sosial, dan keterampilan
sosial. keterlibatan karyawan (employee engagement) diukur dengan vigor,
dedication, dan absorption.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nusantara Mobil International yang
berjumlah 74 orang. Jumlah sampel ini menggunakan teknik pengambilan sampel
jenuh yang merupakan teknik pengambilan seluruh sampel dari populasi.
Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan
software statistical product and service solution (SPSS) versi 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness, emotional
intelligence, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior