Hidayat, Dimas Andi Satriyoadi and Sari, Juwita and Sridadi, Ahmad Rizki (2022) Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal terhadap Task Performance: Motivasi dan Retensi sebagai Mediasi. Samudera Ekonomi & Bisnis, 13 (1). pp. 100-113. ISSN P-ISSN 2089-1989,E-ISSN 2614-1523
Full text not available from this repository.Abstract
Salah satu metode penilaian kinerja sumber daya manusia yang cukup sering
digunakan, namun belum cukup banyak dibahas dalam studi empiris adalah
Forced Distribution Rating Performance Appraisal (FDRPA). Penelitian ini
menguji pengaruh FDRPA terhadap task performance yang dimediasi motivasi
dan retensi. Uji hipotesis menggunakan data yang berasal dari survei kepada
relationship manager di salah satu bank di Surabaya yang menerapkan system
FDRPA. Responden yang terkumpul berjumlah 81 orang. Hasil menunjukkan
bahwa FDRPA berpengaruh positif terhadap task performance. Motivasi dan
retensi juga menunjukkan peran mediasi hubungan antara FDRPA terhadap task
performance. Hal ini menunjukkan manajemen perlu memahami bahwa dalam
peningkatan task performance ada faktor-faktor berupa motivasi dan retensi yang
perlu diperhatikan juga. Selain itu, manajemen diharapkan mampu mengelola
penerapan FDRPA dengan baik, agar manfaat positif tersebut dapat terus
berkelanjutan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Forced Distribution Rating Performance Appraisal, Motivasi, Retensi, Task Performance. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Perpustakaan STIESIA |
| Date Deposited: | 29 Jan 2024 11:39 |
| Last Modified: | 09 Aug 2026 04:49 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/6744 |
Actions (login required)
- View Item