PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KERJASAMA TIM, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TIMUR

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor terpenting dalam setiap
kegiatan sebuah perusahaan, oleh karena itu pelaksanaan suatu pengembangan
sumber daya manusia dimaksudkan agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship
behavior, kerjasama tim, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan Perhutani
Divisi Regional Jawa Timur.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal
komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perhutani Divisi
Regional Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini dengan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisa yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior,
kerjasama tim, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Perhutani Divisi Regional Jawa Timur. Hasil koefisien
determinasi menunjukkan bahwa variabel oganizational citizenship behavior,
kerjasama tim, dan penghargaan memberikan kontribusi R Square sebesar 57,4%
terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh variabel
lain.