PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURYA BANGUN PERSADA INDAH SURABAYA

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta
menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, dan
variabel motivasi sebagai intervening terhadap variabel kinerja karyawan yang terdapat
pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya.
Metode yang dilakukan dalam pengumpulan data ini merupakan primer, yaitu
dengan menggunakan kuisioner. Pendekatan yang dilakukan peneliti yaitu dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang dilakukan dalam pengambilan
sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh yang
merupakan pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi karyawan
yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya sebanyak 50 responden.
Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan
menggunakan instrumen pendukung yaitu Software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja,
lingkungan kerja dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
motivasi. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa
motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan, dan motivasi
sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan.