PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN LOYALITAS KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN KEDAI CAFE YAKINI

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruhdari Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja KaryawanKedai Cafe Yakini Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif denganmenggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang terdapat padapenelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada Cafe Yakini yangterdapat pada 5 cabang Kedai Cafe Yakini di Sidoarjo yang berjumlah 40 orangkaryawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakanteknik sampling jenuh(sensus). Teknik pengumpulan data dalampenelitianini
menggunakan metode kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawanCafeYakini Sidoarjo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitumenggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu programSPSS(Statistic Product and Service Solution) versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Cafe Yakini Sidoarjo, EtosKerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cafe Yakini
Sidoarjo, dan Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan pada Cafe Yakini Sidoarjo.