PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT USAHA YEKAPEPE

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan
perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas sumber daya manusia
yang baik, nantinya akan membawa perusahaan tersebut kepada tujuan utama
perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,
disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha
Yekapepe Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan
metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung dari setiap
responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel empat puluh responden
karyawan PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Variabel independen terdiri dari disiplin,
motivasi, dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja
karyawan. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi
26.
Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t didapatkan hasil
yang menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Motivasi berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan pada..