PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DANSELFEFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPTARFASELARAS ABADI

Dalam suatu organisasi perusahaan, sumber daya manusia memiliki
peranan yang sangat penting dalam kegiatan perusahaan. Sumber daya manusiamerupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakkan dan menjalankansumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi di dalamperusahaankaryawan. Karyawan atau sumber daya manusia merupakan asset terpentingdalam suatu perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empirispengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Self Efficacy Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Arfa Selaras Abadi. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif yang disertai analisiskuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik samplingjenuh(sensus). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Arfa SelarasAbadi, dengan jumlah responden berjumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulandata menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan PTArfaSelaras Abadi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Statistic Product and ServiceSolution).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Arfa Selaras Abadi, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawanPT Arfa Selaras Abadi, dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT Arfa Selaras Abadi.