PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kualitas
kehidupan kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi di PT Kereta Api
Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Disiplin kerja diukur dengan
tingkat kehadiran, tata cara kerja, kepatuhan, kesadaran kerja, tanggung jawab.
Kualitas kehidupan kerja diukur dengan upah, lingkungan kerja yang mendukung,
diberikan kesempatan secara bebas dalam meningkatkan kemampuan yang
dimiliki, hubungan sosial yang terjalin di tempat kerja, diberikannya hak-hak
karyawan selama bekerja. Kompetensi diukur dengan pengetahuan, keterampilan,
perilaku. Kemudian Komitmen organisasi diukur dengan komitmen afektif,
komitmen kontinyu, komitmen normatif.
Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan
PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Pengambilan sampel
menggunakan metode probability sampling bahwa setiap anggota populasi
memiliki peluang yang sama untuk diambil sebagai sampel. Sampel sebanyak 63
karyawan ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling
berdasarkan rumus Slovin. Dan metode simple random sampling digunakan untuk
mengumpulkan data kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode regresi
linier berganda menggunakan program SPSS 25.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kualitas
kehidupan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya.