PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEAPORT SERVICES INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Seaport Services
Indonesia. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai
PT. Seaport Services Indonesia.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Istilah lain
sampling jenuh adalah sensus, artinya seluruh anggota populasi dijadikan sampel.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel
sebanyak 50 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik analisa regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 19.
Berdasarkan hasil peenelitian uji asumsi klasik yang melalui uji normalitas,
uji multikolinieritas, dan uji hesteroskedastisitas menunjukkan bahwa seluruh
variabel yang digunakan di dalam penelitian ini telah memenuhi asumsi klasik dan
hasil penelitian uji kelayakan model menunjukkan bahwa model regresi di dalam
penelitian ini layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Seaport Services Indonesia.