PENGARUH SELF EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKAN KABUPATEN JOMBANG

Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus
dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Peranan sumber
daya manusia merupakan penentu keberhasilan suatu aktivitas yang dilakukan
dalam suatu lembaga atau organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
secara empiris pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Komitmen
Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Peternakan Kabupaten
Jombang.
Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif yang disertai analisis
kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random
sampling dengan menggunakan rumus slovin. Populasi yang digunakan adalah
seluruh Pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Jombang, dengan jumlah sampel
yang didapatkan yaitu berjumlah 56 pegawai. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada Pegawai Dinas
Peternakan Kabupaten Jombang. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS
(Statistic Product and Service Solution).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten
Jombang, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Jombang, dan komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada
Dinas Peternakan Kabupaten Jombang.