PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. TRI JAYA TEKNIK SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja,
kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada
perusahaan CV Tri Jaya Teknik Surabaya. Jenis penelitian yaitu kausal komparatif
dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Jenis data yang
digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data primer. Jumlah responden dalam
penelitian ini sebanyak 35 orang yang berstatus sebagai karyawan yang melakukan
kegiatan operasional (maintenance). Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu karyawan yang memiliki
tingkat kedisiplinan tinggi akan mencerminkan kinerja yang baik karena karyawan
sangat apresiasi kepada perusahaan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu kompensasi yang diberikan
perusahaan kepada karyawannya merupakan imbal jasa atas pemberian layanan yang
diberikan karyawan guna mencapai tujuan perusahaan yang berupa insentif, gaji,
bonus atau tunjangan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas karyawan yaitu motivasi harus diberikan dalam kurun waktu
yang sesering mungkin agar karyawan setiap harinya memiliki energi positif dalam
menyelesaikan pekerjaannya.