PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK PAN INDONESIA Tbk

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memiliki
peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Tenaga kerja
memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat di manfaatkan
dengan sebaik-baiknya. PT Bank Pan Indonesia Tbk dalam perkembangannya
merupakan salah satu perbankan komersial terbesar di Indonesia, Panin Bank
memiliki jaringan perusahaan yang merata diseluruh Nusantara. PaninBank mampu
melewati periode yang penuh dengan ketidakpastian serta guncangan ekonomi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompetensi, dan
self efficacy, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT Bank Pan
Indonesia Tbk sebanyak 75 pegawai dijadikan sampel penelitian. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan software
SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompetensi dan self
efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.