PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNATIONAL BUSINESS FUTURES SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh
dari Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. International Business Futures Surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan
menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Populasi yang digunakan adalah
seluruh karyawan PT. International Business Futures Surabaya, dengan jumlah
responden berjumlah 81 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan PT. International Business
Futures Surabaya. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Statistic Product and
Service Solution).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. International Business Futures
Surabaya, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. International Business Futures Surabaya, dan punishment berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. International Business
Futures Surabaya.