PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD PROVINSI JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai
variabel intervening pada Kantor DPRD Provinsi Jawa Timur.
Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan
teknik analisis secara kuantitatif. Proses pengambilan sampel menggunakan metode
nonprobability sampling. Sehingga diperoleh sejumlah 50 sampel penelitian
dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan alat
bantu aplikasi SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian selanjutnya
menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel
intervening pada Kantor DPRD Provinsi Jawa Timur. Kondisi ini dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
secara tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi