PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SENIKERSKU SURABAYA

Suatu organisasi yang mempunyai skala besar, dipandang mempunyai sumber
daya manusia yang dapat menentukan untuk proses pengembangan usaha, peran
dari sumber daya manusia menjadi semakin penting dalam mencapai tujuan
perusahaan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan Senikersku Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal
komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
dengan sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang seluruh
anggota populasinya digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian
ini sebanyak 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23.
Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang
menyimpang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku
Surabaya, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Senikersku Surabaya