PENGARUH REKRUITMEN, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR (BANK JATIM KANTOR PUSAT)

Penelitian ini menggunakan variable Rekruitmen, Pelatihan, dan Kompetensi
Terhadap Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, yang dimana penelitian
tersebut memiki pembahasan mengenai sistem rekruitmen yang terjadi di
perusahaan serta pemberian pelatihan kepada karyawan dan kompetensi yang
dimiliki karyawan dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Penelitian sendiri menggunakan metode kausal komparatif dengan
pendekatan kuantitaif dan menggunakan data primer serta sumber data yang di
gunakan ialah penyebaran kuisioner kepads Karyawan Bank Pembangunan
Daerha Jawa Timur (Bank Jatim Kantor Pusat) dengan menggunakan jumlah
responden sebanyak 76 karyawan. Alat uji sendiri menggunakan Software SPSS
Versi 23 dengan analisi data yang digunakan ialah Uji deskriptif dan Analisi Uji
Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian pada penelitian ini secara parsial memiliki hasil bahwa
variable rekruitmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, variable pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara simultan rekruitmen, pelatihan dan
kompetensi memiliki pengaruh secara Bersama sama terhadap kinerja karyawan