PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVASI (STUDI PADA KARYAWAN PLN AREA SIDOARJO)

Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik
utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu
elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik
mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovasi (Studi pada Karyawan PT
PLN (Persero) Area Sidoarjo). Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian
kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT PLN (Persero) Area
Sidoarjo berjumlah 52 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak
46 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan
menggunakan program software SmartPLS 3.0
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi, serta knowledge sharing terhadap
Kinerja Karyawan melalui Perilaku Inovasi berpengaruh positif dan signifikan
pada PT PLN (Persero) Area Sidoarjo