PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN CV. KURNIA ABADI SENTOSA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan
motivasi terhadap kinerja karyawan CV Kurnia Abadi Sentosa.Disiplin kerja
diukur melalui tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan,
waskat, sanksi dan ketegasan. Pelatihan kerja diukur melalui jenis pelatihan,
tujuan pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan dan kualifikasi peserta.
Motivasi diukur melalui balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, prestasi kerja,
pengakuan dari atasan dan pekerjaan itu sendiri. Kinerja karyawan diukur melalui
kualitas, kuantitas, waktu, penekanan biaya, pengawasan dan hubungan antar
karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel
pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kurnia Abadi Sentosa sebanyak
42 karyawan dengan non probability sampling sebagai teknik penentuan
pengambilan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear
berganda dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi
25.0. Hasil analisis linear berganda menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan