PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBERSIHAN DAN RUANG TERBUKA HIJAU SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas
Kebersihan dan Ruang Terbuka Hijau Surabaya di bidang sarana dan prasana
yang meliputi seksi pembangunan serta seksi pemeliharaan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dinas Kebersihan dan
Ruang Terbuka Hijau Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan metode
simple random sampling (sampel acak sederhana) dan jenis penelitian ini
menggunakan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisa yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat
bantu aplikasi SPSS 22 (Statistical Product and Service Solutions).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,017,
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
koefisien regresi sebesar 0,038, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,019.
Sedangkan secara parsial menunjukkan variabel disiplin kerja yang paling
dominan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi sebesar 0,096.
Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan